Online-Redakteur*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Social Media

Das ist der Job

Weitere zentrale Aufgaben umfassen das Corporate Design der Universität, die Mediengestaltung und Medienproduktion, darüber hinaus konzipiert und organisiert die Stabsstelle die Veranstaltungen der Präsidentin.

B. im zivilgesellschaftlichen und/oder wissenschaftlichem Umfeld, in einem Unternehmen, einer Agentur oder einer Redaktion • Erfahrungen in der Produktion von Multimedia-Content in Video und Audio (z.

Das brauchst du

Das sind Ihre Aufgaben: • Sicherstellung der universitätsweiten,konsistentenKommunikation durch Mitarbeit bei verschiedenen Kommunikationsaufgaben inklusive Website und Intranet • Aufbau, Entwicklung und Umsetzung von neuen Social Media-Formaten und digitalen Kampagnen zur Weiterentwicklung der digitalen Kommunikation • Crossmediale Aufbereitung ausgewählterThemen für relevante Online-Kanäle • Aktives Community Management, Monitoring und Analyse der Social Media-Aktivitäten inklusive Reporting • Beratung von Kolleg*innen in den Fachbereichen bei der Umsetzung von Online-Kommunikationsmaßnahmen • Weiterentwicklung von Beratungsangeboten für die digitale Krisenkommunikation Das bringen Sie mit: Einstellungsvoraussetzungen: • Ein fachlich einschlägiger Hochschulabschluss mit überwiegend kommunikations-, sozial-, wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten oder vergleichbar; oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II • Mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld, im Kommunikationsbereich (idealerweise mit Schwerpunkt Social Media, Community Management, Online-Redaktion, digitale Kommunikation und/oder Multimedia), z.

Darum lohnt es sich

Recherche, Konzeption/Storyboard) unter Berücksichtigung des Corporate Designs und der Urheber- und Nutzungsrechte • Hervorragendes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie die Fähigkeit, komplizierte Themen knapp und verständlich darzustellen • Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Content-Management-Systemen (Typo 3), sowie Web- und Social-Media-Analyse • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Empathie, Kommunikationsstärke, Problemlösungs- und Entscheidungsfindungskompetenz, eine strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, souverän in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu arbeiten Idealerweise verfügen Sie über: • Hohe Kreativität und Motivation, neue Informations- und Austauschangebote über die Forschung der Universität Osnabrück für fachfremde Interaktionsgruppen zu schaffen • Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte allgemeinverständlich und crossmedial zu kommunizieren durch Textsicherheit sowie erste Kenntnisse in Video und/oder Audio • Kommunikationsstärke, Urteilsvermögen, Kreativität und Teamgeist • Gender- und Diversitykompetenz Das bieten wir Ihnen: • Mobiles Arbeiten • Bildungsurlaub • 30 Tage Urlaub/Jahr • kostenlose Parkmöglichkeiten • Beschäftigten-Laptop • Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie • Sichere Vergütung nach Tarif • Weiterbildungsmöglichkeiten • Betriebliche Altersvorsorge • Flexible Arbeitszeiten • Hochschulsportangebot • Corporate Benefits • Attraktive Lage Die Universität Osnabrück setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein.

Online-Redakteur*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Social Media Einrichtung: Stabsstelle Kommunikation und Marketing Wertigkeit: E 11 TV-L Arbeitsbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt Bewerbungsschluss: 25.08.2026 Arbeitsumfang: 50% Befristung: befristetbis zum 30.06.2030 Die Stabsstelle Kommunikation und Marketing ist die zentrale Anlaufstelle für Fragen rund um die interne und externe Kommunikation der Universität.

Sie verantwortet den Kontakt zu den Medien, sie pflegt und entwickelt den zentralen Webauftritt der Universität sowie die Social-Media-Kanäle. Wir fördern eine Wissenschafts- und Arbeitskultur, die gerechte Chancen sowie ein diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ermöglicht.

Dabei streben wir eine gerechte Repräsentation aller gesellschaftlichen Gruppen unter unseren Mitarbeitenden an und wirken Unterrepräsentanzen entgegen. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.